近日，我院召开职工思想分析会，会议听取了各支部书记的汇报，分析了我院职工的思想状况。职工对领导班子的作风给予很高的评价，认为医院领导班子大局观念强，工作思路清晰，有较强的凝聚力和创新精神。领导下基层多了,能够直接听到广大职工的呼声、看到医院的问题、掌握第一手资料，在职工中具有很高的威信。会上大家首先肯定了医院的发展现状，比如医院为了增收节支，克服了重重困难对水电网进行的改造；2007年各项指标创新高，使职工看到了医院的发展前景，在一定程度上鼓舞了员工的士气等等。大部分职工有较强的责任心和荣誉感，工作积极性高，都能以主人翁的姿态投入到工作中，关注医院的发展，参与医院的发展。他们认为目前自己的工作稳定，环境宽松，生活安逸，很满足，也很珍惜。

   会上也对职工思想中存在的主要问题是：一.部分职工尤其是年轻人，危机意识缺失，对当前医疗市场形势认识不足，安于现状、不求进取。二.增收节支的意识有待进一步提高，我院尚有很大的潜力可挖，应压缩库存，加速资金周转。

  关注的热点问题：门急诊大楼的进度。新门急诊大楼的建设是三院人盼望已久的事情，是造福三院、造福于蚌埠的一件大好事，应加快建设进度，早建成、早使用、早产生效益。

党委副书记王志强在听取汇报后强调，一是要加强学习，进一步提高职工的综合素质，二是继续开展形式多样、健康向上的活动，增强职工的凝聚力和参与意识，三是正确引导教育职工，增强责任感和敬业精神，戒骄戒躁，切实做好本职工作。党委书记、院长赵春淮对目前医院的安定和谐、团结进取的大好局面给予充分的肯定，认为全院广大职工思想稳定、工作积极性高、责任感强及服务意识的提高，是医院建设与发展的基础，他同时强调，要以党的十七精神为指导，全面落实科学发展观，全院职工应同心同德，凝心聚力，在思想上行动上统一到医院的改革、建设与发展上来。利用多种形式，以点带面，把广大职工的积极性调动起来，发挥团队作用，夯实基础，突出品牌，蓄势聚能，实现医院又好又快发展。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　党务部