2008年人力资源部根据院内各科人员需求计划，按照“公开、公平、择优、竞争”的原则，对外公布人员需求信息，严格审核应聘人员报名资格，对招聘笔试、面试、技能考核各个过程进行周密安排，择优录用了7名硕士研究生、3名本科生和30名护理专科生。

    8月19日—22日，人力资源部组织2008年新进人员进行岗前培训。党委书记、院长赵春淮同志作了题为《卫生工作概况、卫生改革及三院基本情况介绍》的报告，向新进人员介绍了我市卫生工作概况、我院辉煌的过去特别是2007年取得的十件成果，描述了我院远景发展规划尤其是新区未来建设，同时谈到了制约我院发展的基础建设和学科发展不平衡等不利因素，最后勉励大家树立远大目标，提高自身修养，加强业务学习，克服种种困难，同老职工一起努力将我院建设成为先进的三级甲等医院。党委副书记王志强、业务副院长冯燕娴分别作了题为《构建和谐医院》、《卫生事业路线方针政策及现代医院管理》的报告，向新进人员阐述了在新时期构建和谐社会及现代医院管理中的新理论。科教科、宣传科、感染科、预防保健科、党办、群团办、医务科、护理部等职能科室负责人也为新进人员做了专场业务知识讲座，使大家熟悉了相关业务知识和工作流程。培训结束后，部分职能科室与新进人员进行座谈，座谈中，新进人员表达了对医院发展的憧憬以及将自身聪明才智奉献给医院的决心。（吴成/文 蒋丽娜/图）

党委书记、院长赵春淮正在做《卫生工作概况、卫生改革及三院基本情况》的报告