高层次人才引进
蚌埠市中心医院（蚌埠市第三人民医院）成立于1953年11月3日，原名蚌埠第三人民医院，2004年经市政府批准增名“蚌埠市中心医院”。1996年被国家原卫生部授予三级甲等医院，是安徽省首批集医疗、教学、科研、预防为一体的国家三级甲等医院。2021年成为蚌埠医学院直属附属蚌埠第三人民医院。2022年获批省级区域医疗中心。医院深度融入长三角健康一体化发展，全面与上海市第十人民医院、上海同济大学附属同济医院等知名医疗机构建立长期合作关系。
为推动医院建设省级区域医疗中心战略的落实，加大人才引培力度，加快医院学科建设，医院制定《蚌埠市第三人民医院人才引进试行方案（修订）》，现面向社会公开引进各类博士人才。
一、资格要求
根据医院实际情况，此次引进对象为具有博士学位（或学历）的高层次人才。具体类别如下：
（一）高层次人才
我院对于高层次人才划分为六个档次，具体请咨询院人事科。
（二）其他博士人才
A类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学历、学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。
B类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学历、学位证，能胜任医疗、教学和科研工作。
C类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。
D类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位证，中级及以上职称，有三级医院3年及以上相关专业工作经历，且具备具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，具有本专业国内创新的诊疗技术。
二、招聘岗位
此次招聘重点岗位如下。以下科室岗位均入选医院重点科室发展计划（领航计划、远航计划、起航计划），医院将予以发展支持。其他非表格内的临床岗位，如有意向者可联系我院人力资源部。
序号 | 岗位 | 数量 | 基本要求 |
1 | 心内科 | 不限 | 50周岁以下，至少具有博士学位，详细要求见前述资格要求 |
2 | 神经内科 | ||
3 | 呼吸与危重症医学科 | ||
4 | 中西医结合科 | ||
5 | 骨科 | ||
6 | 泌尿外科 | ||
7 | 烧伤整形科 | ||
8 | 急诊外科 | ||
9 | 麻醉科 | ||
10 | 妇产科 | ||
11 | 儿科 | ||
12 | 皮肤科 | ||
13 | 超声科 |
三、引进待遇
医院对全职引进的博士人才提供科研启动资金和安家费等各项待遇，具体标准如下：
人才类别 | 科研启动经费（万元） | 前三年保底年薪 （万元） | 安家费 （万元） | 其它 |
一类人才 | 800万元起 | 500～600 | 400～500 | 1、根据蚌埠市编制管理规定办理入编手续 2、提供博士津贴 3、提供租房补助 4、根据需要为配偶安排工作，协助子女上学入托 5、享受蚌埠市人才引进相关政策待遇 |
二类人才 | 500万元起 | 200～300 | 300～400 | |
三类人才 | 300万元起 | 120～150 | 200～300 | |
四类人才 | 130万元起 | 50～70 | 120～130 | |
五类人才 | 100万元起 | 40～50 | 100～120 | |
六类人才 | 20万元起 | 25+5 （5万元为考核奖） | 20～40 | |
A、B、C、D类博士 | 20～30万元起 | （20～50）+5 （5万元为考核奖） | 40～100 | |
备注： 1.博士人才入职后，享受病区副主任待遇，未晋升副高前享受副高职称待遇，已具备副高职称的享受正高职称待遇。 2.如将已申报成功课题或在研课题转入我院开展研究的，可根据科研项目实际情况和医院发展需要适度增加科研经费，经费使用按医院科研部制定相关制度执行。 3.特别优秀的人才及特殊情况实行“一人（团队）一议”或“一事一议”。 4.其他待遇及具体兑现方式请咨询医院人事科。 | ||||
四、引进程序
对符合招聘条件的人才，医院人才工作领导小组进行考核，就其学术水平、业务能力和发展潜力等开展综合评估后，由医院研究决定。
五、报名方式
诚挚欢迎符合条件的博士人才加盟！医院常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，发送至下方邮箱。医院诚邀有意向者来电咨询、来院考察，医院将统一安排住宿，并报销往返路费。
联系电话：0552-2054019
联系人：刘科长
邮箱：bbsyrsk@126.com
2024年3月18日
