“两个同等对待”政策，是指面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

为了进一步健全安徽省住院医师规范化培训制度，做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作， 我院需从保护平等就业权益、保证同等薪酬待遇、保障职业发展权益、做好政策衔接等方面保障住院医师合理待遇。

一、保护住院医师平等就业权益，我院向经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会。

同时，我院人员招聘时，对住院医师培训结业当年，尚未参加考核取得住培合格证者，可以先参加相应我院招聘考试，我院招聘参考国家住培结业考核安排约定其提供住培合格证时间，以享受“两个同等对待”政策。

二、保证住院医师同等薪酬待遇，我院在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生按照同等标准对待。

经住培合格的新参加工作的大学本科毕业生，在明确岗位前，参照专业学位硕士研究生的初期工资标准执行；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按我单位新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。

经住培合格的其他新聘用人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定，薪级工资低于我院新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准的，按我院新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。

三、保障住院医师职业发展权益，我院转变用人导向，破除“唯学历”倾向，在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节。

我院严格落实“两个同等对待”政策：“普通高校应届毕业生参加规培，毕业后按应届毕业生同等对待”并“对规培合格的本科学历人员在待遇上与专业学位硕士同等对待”。近年来我院入职规培合格本科学历人员均已按同等待遇兑现。

蚌埠市第三人民医院

2024年3月27日