大力推进反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线

1、加强领导干部党风廉政教育

进一步落实党委中心组学习制度。要把反腐倡廉理论和中央关于反腐倡廉的决策、部署等作为学习贯彻的重要内容。建设学习型医院，坚持学习制度，保证学习时间、内容、人员三落实

党办

每年

推行领导干部讲廉政党课制度。医院党政主要负责同志每年至少安排一次有特色、有体会、有效果的廉政党课，结合本单位实际，提出加强党风廉政建设的具体要求。

党办、监察室

每年

2、加强面向卫生系统从业人员的反腐倡廉宣传教育

 把反腐倡廉教育纳入医院宣传教育总体部署，融入科学发展观的学习实践，统筹规划、有序安排，进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局。

党办、监察室、

宣传科

每年

继续加强社会主义荣辱观教育。创新教育形式，提高教育的针对性和实效性，坚持日常教育与主题教育相结合、培训教育与自我教育相结合、示范教育与警示教育相结合，通过开展廉政谈话、干部培训、专题研讨、主题教育、知识竞赛及举行报告会、参观考察等形式，增强反腐倡廉教育的针对性、吸引力和感染力。

党办、监察室、

宣传科

每年

实行医疗卫生人员岗前教育和执业医师、执业护士上岗宣誓制度。每年开展一次医德医风专题教育。利用网络平台，开通廉洁行医教育专栏。

医务科、护理部、宣传科

每年

加大反腐倡廉宣传力度。充分发挥各类新闻媒体的作用，坚持反腐倡廉建设与医疗工作宣传相结合，在各种新闻媒体大力弘扬卫生行业先进典型，正确引导社会舆论。

党办、宣传科、

监察室

每年

加强反腐倡廉制度建设，建立健全惩防体系

1、完善党内民主和党内监督制度

健全党内民主制度。建立和完善党内情况通报、情况反映、重大事项集体决策、重大决策征求意见等制度；完善党务公开制度。坚持和完善直属单位领导班子民主生活会制度规定，提高民主生活会质量；健全党内监督制度。落实并完善领导干部廉政谈话和诫勉谈话实施办法；坚持述职述廉制度。

党办、院办

每年

2、建立健全规范权力行使制度

健全民主集中制的具体制度。完善党委、行政班子议事规则和工作规则，医院要结合实际，制定重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用（简称“三重一大”事项）领导班子集体讨论决定制度规定。凡属“三重一大”事项必须由党委、行政班子会议集体讨论作出决定，并形成会议纪要；坚持领导干部深入基层、调查研究制度，建立完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，提高卫生决策的科学性。

党办、院办

人力资源部

2012年前

完成

3、完善对违纪违法行为的惩处制度

贯彻落实省厅《〈执业医师法〉实施细则》，完善医德考评等相关配套制度规定。

医务科、护理部

文明办

2010年

完成

4、完善反腐倡廉领导体制和工作机制

健全完善党风廉政建设责任分解、责任制考核和责任追究办法。按照“谁主管，谁负责”健全纠风工作领导体制和工作机制。

党办、院办、

人力资源部、

监察室

每年

加强监督制约，规范权力运行

1、加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督

加强对执行民主集中制情况的监督。认真检查民主集中制及领导班子议事规则落实情况，重点检查“三重一大”事项领导班子集体讨论决定制度的贯彻执行情况。

党办、院办

人力资源部

每年

加强对领导干部落实廉洁自律规定情况的监督。重点监督领导干部违反规定收受现金、有价证券、支付凭证，违反规定插手招标投标活动，以及在住房上以权谋私等问题。严格执行领导干部个人重大事项和配偶、子女个人从业报告制度。

人力资源部、

财务科、办公室、 监察室 

每年

2、加强对重点领域和重点环节权力行使的监督

加强对干部人事权行使的监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》。坚持和完善干部选拔任用前征求同级纪委意见的制度，研究制定对干部选拔任用全过程监督制度。

党办、监察室、人力资源部

每年

3、充分发挥各监督主体的积极作用

加强和改进党内监督。认真落实党内监督各项制度，切实改进民主生活会的方式方法，通过开展批评与自我批评，加强领导班子成员之间的相互监督。坚持领导干部参加双重民主生活会制度，接受党员群众的监督。监督检查领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、函询等制度的执行情况。推进党务公开，落实党员在党内监督中的责任和权利，营造党内民主议事环境。

党办、监察室、人力资源部、

每年

治本抓源头，深化体制机制制度改革创新

深化干部人事制度改革

紧紧围绕干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，建立健全并落实医院干部人事工作的制度规定。

党办、

人力资源部

每年

加强医德医风建设，健全医院绩效评价制度，完善网上药品集中采购办法，严格医药和医疗器械价格监督管理。维护群众利益，加大纠风工作力度

1、加强医院管理

健全绩效评价制度，建立和落实加强医院监管的各项制度。加强对医务人员的行业管理，严格落实设置审批、执业注册、年度校验和定期考核制度。

医务科、护理部、财务科、经管办

每年

2、规范医务人员诊疗行为

 认真执行临床技术、诊疗、药物应用、处方管理等工作规范，制定完善常见病、多发病的诊疗办法。推行药品用量动态监控、医生不当处方院内公示和点评制度、区域内同级医疗机构检验检查报告互认共享制度。探索实施单病种收费制度。积极推进合理检查、合理用药、合理治疗，努力为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

医务科、护理部、财务科、药事办

每年

3、推进医院院务公开

认真落实卫生厅《关于全面推行医院院务公开工作的通知》，推进院务公开

工  会

每年

4、实行药品、医疗器械集中招标采购

 实行以政府为主导、以省为单位的药品网上集中招标采购办法。继续改进和规范大型医疗设备和医用耗材集中采购管理，抓好《关于进一步加强医疗器械集中采购管理的通知》等制度规定的落实。

财务科、监察室、设备科、药事办

每年

5、强化医德医风建设

认真落实《安徽省医师定期考核管理办法》、《安徽省护士定期考核管理办法》。全面推行医务人员医德考评制度，建立健全医务人员医德考评档案。开展民主评议医院行风活动，推进“医疗惠民”工程,进一步改善服务态度。 

医务科、护理部、文明办

每年

6、完善医院财务和医疗服务收费管理

 进一步规范医疗收费行为，严格医药和医疗器械价格监督管理。坚持实行住院费用清单和费用查询制度。严格执行医疗卫生机构接受社会捐赠资助有关规定，防止发生商业贿赂。

财务科、药事办

设备科

每年

切实抓好《工作规划》的贯彻落实

1、加强组织领导、明确工作职责

 坚持党委、统一领导、纪委组织协调、党政齐抓共管、部门各负其责的领导体制和工作机制，把贯彻落实《工作规划》纳入重要议事日程，与医疗工作同部署、同落实、同检查、同考核。

相关科室

每年

2、实施任务分解，狠抓工作落实

严格执行党风廉政建设责任制。医院要按照《工作规划》的总体要求，把反腐倡廉建设的各项任务分解到年度工作中去，制定实施方案，作出具体安排，建立健全协调机制，充分发挥各部门积极性和主动性，形成工作合力，切实抓好各项任务的落实。

相关科室

每年

3、抓住工作重点，加强监督检查

抓住惩治和预防腐败体系建设中的重点难点问题，会同有关部门加强监督检查。

相关科室

每年