工会是职工合法权益的代言人，在当前和谐社会的大背景下，工会怎样才能更好的履行基本职能，发挥应有作用，推动构建和谐关系，创建和谐医院，是医院工会工作面临的一项重要课题。
    一、坚持主题教育，提高职工队伍整体素质
    1、充分发挥理论教育的先导作用。开展以学习贯彻党的“十七大”精神为主题教育，在职工中大力倡导爱岗敬业、诚实守信的职业道德风尚，并落实到立足本职、自觉奉献的具体实践中。通过英模报告会，大力宣扬四川汶川地震后，医护人员勇敢出征到最困难、最危险的重灾区，不分昼夜奋战在抗震救灾第一线的英勇事迹，更加有效地焕发广大职工的岗位奉献精神。
    2、充分发挥劳动竞赛全员参与的合力作用。要牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务理念，结合医院管理年活动，开展以“当好主力军，建功‘十一五’”、 争创“工人先锋号”为主题的各项劳动竞赛、合理化建议、技术创新、岗位练兵等活动，激励职工以主人翁的精神在医院建设与发展中建功立业。
    3、充分发挥“创、争”活动效应的激励作用。广泛开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动。通过创建“五位一体”的学习新格局和终身学习理念，激励职工以学习推动工作、以工作促进学习的行为习惯，形成更多的知识型、创新型、专家型的高素质人才脱颖而出。
    二、加强民主管理，切实保障职工合法权益
    1、完善职代会和院务公开运行机制，维护好职工合法权益，使和谐医院的建设进程不断深化。首先，以职工代表大会制度为核心，构建完善的民主管理体系，提高职代会质量和权威。其次，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点，加大对履行情况的监督检查。第三，不断深化院务公开工作，形成比较完善的制度保障体系，并贯穿到推动医院改革、促进医院和谐发展的全过程。
    2、增强医院凝聚力和团队精神，大力开展多层次的医院文化建设。以“职工之家”为阵地，将励志书籍推荐到各科室和班组，鼓励职工自编自演以讴歌时代精神、展示白衣天使的歌舞、情景剧和反映优生优育的小品等文艺节目，丰富了共建和谐医院的内涵。
    3、建立和完善“送温暖”工程。为了满足职工“有困难找工会”的要求，首先，工会作出了让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回等承诺，为他们办实事、好事。其次，强化政策法律援助工作，开展送法律送政策到科室，提高职工依法维权意识。第三，建立工会帮扶基金，定期为职工健康普查。
    三、树立服务意识，加强工会队伍自身建设
    1、服务职工是工会一切工作的出发点和落脚点，也是医院工会建设的一个重点。一是加强工会作风建设，深入基层、深入职工中了解职工的所需所盼，增强服务职工的主动性和有效性。二是提升工会工作整体水平，积极探索医院工会维权的方法和途径，努力使医院工会成为医院改革和发展不可缺少、不可替代的重要力量。三是创新思路，形成服务职工的长效机制。结合医院工会工作的实际，进一步健全和完善工会服务职工的机制。
    2、在提升医院工会干部能力上下功夫，营造一支善于引导职工的工会干部队伍。一是提高工会干部自身素质，使之成为“组织动员职工的能手、维护职工合法权益的行家、关心服务职工的模范”，切实担负起医院和工会组织所承担的繁重任务。二是重视和加强工会干部学习教育、法律培训和业务培训，建设一支高素质的医院工会干部队伍。三是强化激励机制，加大宣传表彰激励力度，不断增强做好工会工作的责任感，以自己的模范行动来影响职工。
总之，工会作为党联系职工桥梁和纽带，在构建和谐医院建设中真正做到“大有所为”，就要在继承中发展，在创新中进步，把提高广大职工对和谐的认识与广大员工的需求、利益联系在一起，增强职工的凝聚力和医院团队精神，促进医院和谐建设又好又快发展。