近日闲暇时阅读了《学习型组织之第五项修炼》一书，感触颇深。其中美国作家阿尔伯特•哈伯德在《自动自发》中写到，你属于哪一种人？简要概述分为5种。第一种人是接受工作之后，不问方法，想尽办法完成。第二种人是有能力，但必须先告之方法。第三种人是告诉两遍才去做，催着做。第四中人是催也不做。第五种人投机取巧，就算被抄掉也不做。
    在单位里，人们最赞赏的是第一种人，主动做事的人很难得，就像《把信送给加西亚》里的罗文一样，只有投入才有回报，罗文通过送信，得到了很高的荣誉，由中尉晋升为上校。
    第二种人比较忠诚，是欣赏和依靠的对象，这种人做事既体现了领导的意图，又反映了自己的能力，不仅得到丰厚的报酬，而且有机会得到升职。
    第三种人身上存有一定的惰性，喜欢按部就班，办事比较拖延。如能改变拖延习惯，力求主动，发挥他的潜能，努力做看似不可能的事情，哪怕是干错了也不要紧。这种人有机会也可得到升职。
    第四种人，由于种种原因惰性比较严重，对自己所从事的工作缺乏兴趣，没有激情，这种人是不求进取，既没有升职的机会，收入也是比较微薄的。处于这种情况，要么跳槽，找到自己最喜爱的工作；要么改变自己，转换心智模式，从小事做起，拒绝平庸，追求卓越。
    第五种人，工作中投机取巧，支差应付，自认为聪明，不用心办事，在自己经办的事情中处理得一团糟。既影响了单位的声誉，又耽误了工作时间。这种人是聪明反被聪明误，下岗即在。
    现在社会竞争激烈，人人都在为实现人生的价值和养家糊口而从事某一种工作。工作之余，人人都静下心来扪心自问，我属于哪一种人？我应该成为哪一种人？ (一)（周爱华）