院办字〔2023〕69号

关于修订《蚌埠市第三人民医院专科护士培养使用制度》的通知

院属各相关科室：

依据《关于印发全国护理事业发展规划（2021-2025年）的通知》（国卫医发〔2022〕15号）《关于印发进一步改善护理服务行动计划（2023-2025）的通知》（国卫医政发〔2023〕16号）等文件要求，在夯实临床护理质量的基础上，注重临床护士的重症监护、急救护理、血液净化、传染病护理、肿瘤护理等专科护理能力的提升。充分发挥专科护士的核心能力，提高专科护士职业素养，结合医院工作实际，修订《蚌埠市第三人民医院专科护士培养使用制度》。

一、申报条件

（一）在医院注册的护士，本科及以上学历，护师及以上职称，年龄在40周岁以下，符合各级专科护士招生简章要求，尚未取得专科护士资格证书的人员。

（二）有较强的政治素质，热爱临床护理工作，具有扎实的专科理论和专科技能。本科学历，应具有5年及以上临床护理实践经验，包括2年及以上从事报考相关专业的工作经验；硕士学历，应具有2年及以上临床护理实践经验，包括1年以上从事报考相关专业的工作经验。

（三）近3年全院护理理论及技能考试合格以上等次，无有效投诉及医疗事故发生。

（四）近3年获得市级及以上奖励者、在突发公共卫生事件中表现突出，优先推荐。

（五）近2年病事假累积不超过3个月。

（六）原则上护理管理者不参加专科护士培训。

二、申报程序

（一）个人报名与科室推荐相结合。

（二）护理部组织相关专业理论考核。按成绩高低排序，每个专业推选1-3人参加省级以上专科护士选拔考试。

三、专科护士职责与使用

（一）取得省级及以上卫生行政部门认可的专科护士资格证书人员，原则上不得离开本专业护理领域。 

（二）积极进行培训成果转化，协助护士长做好科室的专科建设，发挥专业引领作用。

（三）每年至少参加1次以上本专业领域的省级以上护理继续教育项目的学习，获得专业的持续提升。

（四）关注本专业领域学科发展，学科建设和相关科研进展，积极申报护理新技术、科研课题及撰写专业论文。

（五）参与专科护理小组工作，参与专科护理质量标准的制定与完善。

（六）参加科室临床疑难危重症患者护理；参加专科领域的院内外疑难病例护理会诊和护理查房；参加教学工作，做好临床教学指导；有计划地开展专科护理研究和技术创新；有专科护理门诊的定期参加专科护理门诊值班。

（七）医院为专科护士提供发展平台与机会，做到人尽其才，体现专科护士的职业价值。

四、考核

（一）护理部每3年组织对省级及以上专科护士进行多层面的考核评价，考核内容主要包含：

1.临床实践能力；

2.科研教学能力；

3.管理能力；

4.特殊附加分等。

（二）评价结果分为优秀（≥90分），良好（80-90分）合格（60-70分），不合格（＜60分）三类。考核不合格者，次年年中再次进行考核；连续两次不合格者和离开临床本专业超过3个月的专科护士，取消专科护士所享受的一切待遇。

本制度从下发之日起执行。

附件：蚌埠市第三人民医院专科护士周期考核评分表

                              2023年9月15日

蚌埠市第三人民医院办公室     2023年9月15日印发

附件：

蚌埠市第三人民医院专科护士周期考核评分表