院办字〔2023〕71号

关于印发《蚌埠市第三人民医院住培绩效管理规定（2023版）》的通知

院属各住培专业基地、各住培轮转科室：

为加强教学教务管理，提高带教工作积极性，同时，更好地规范使用中央及省财政资金，做到专款专用，根据《住院医师规范化培训基地工作指南》《安徽省住院医师规范化培训项目管理办法（试行）》《住培基地和各专业基地评估细则》等文件要求，结合医院教学考核实际开展情况，经研究决定，制订《蚌埠三院住培绩效管理规定（2023版）》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1.住培专业基地教学管理考核表（2023版）

2. 住培轮转科室教学管理考核表（2023版）

2023年9月15日

蚌埠市第三人民医院办公室     2023年9月15日印发

蚌埠三院住培绩效管理规定（2023版）

一、住培资金

住培资金包括自筹资金和财政资金。

（一）自筹资金

自筹资金是医院为了更好地加强住培管理、提高住培待遇、增强住培学员工作学习积极性而设立的资金。

自筹资金使用范围包括：社会人工资、社保；学员交通食宿费用；学员执业医师单独值班绩效；学员夜班绩效；符合发放条件人员工会会费；学员体检；教学激励绩效等。

（二）财政资金

财政资金包括中央财政资金和省级财政资金。中央财政资金按照住培学员3万元/年/人标准拨款；省级财政资金按照全科专业学员1.62万元/年/人、儿科专业学员1.44万元/年/人、其他专业学员1.2万元/年/人标准拨款。

财政资金使用范围包括学员待遇、教学绩效和其他使用。其中80%用于学员待遇，20%用于教学绩效。若国家政策调整遵照执行。

二、学员待遇

具体见《住培学员待遇管理办法》2023版。

三、教学绩效

教学绩效包括住培教学管理绩效、住培带教绩效、住培各类教学活动绩效如师资培训、培训过程管理、培训质量控制、公共课教学、学员学习考核、学员认证考核等。

教学绩效比重不低于院内综合绩效考核8%，考核结果与专业基地（科室）主任、教学主任、教学秘书和教师教学绩效、职称晋升挂钩。凡年度评为优秀等次的，在职称晋升、年度优秀评定中优先考虑，适当加分。

（一）住培管理绩效：按照《关于调整住培专业基地管理人员的通知》（院办字〔2023〕3号）中住培管理人员职责规定，经考核发放。

1、住培管理绩效

（1）轮转科室管理绩效：绩效标准为200元/月；发放对象为轮转科室教学主任和专职教学秘书，每月限带教两名学员。

（2）专业基地管理绩效：绩效标准为在培学员10人及以下300元/月、11—20人400元/月、21人及以上500元/月，发放对象为基地主任、教学主任、教学秘书。专业基地主任和教学主任按绩效100%、秘书按80%计基数。

（3）专业基地实行基地主任负责制，主任承担专业基地住培管理职责，一般不直接带教学员，但可担任住培导师；教学主任和秘书承担协调基地住培管理职责，每月限带教一名学员。

（4）住培管理绩效考核按年度发放。绩效发放标准为按教学绩效基数，根据考核结果发放。平均得分80分（含）及以上，按100%发放；平均得分80—65（含）分，按70%发放；平均得分65分以下不发放，要求调整教学主任或秘书，院内通报基地（科室），轮转科室报经管办教学类绩效考核三个月分值为零，当年管理人员不参加各类住培教学优秀评比，并由院领导约谈负责人。

（5）年度专业基地学员执医首考通过率≥85%、结业考核首考通过率≥90%、国家年度业务水平测试学员平均成绩超过全国百分位20%，此三项成绩为专业基地主要考核指标。如有任一项未达标者，专业基地不参与当年度院内优秀住培专业基地评选，同时取消教学管理人员当年所有管理绩效。招收中央项目任务完成率<50%，则发放当年管理考核后绩效一半数额。

（6）住培教学管理人员无故不参加住培教学工作会议一次扣发绩效100元；基地或科室未完成当季度教学工作或存在弄虚作假现象扣发管理人员绩效。

 （二）住培教师绩效

1、住培教师绩效：符合要求带教，按200元/月/学员标准计算，每名教师带教学员原则上不超过三名；根据全科住培专业基地教学要求，每名全科教师带教全科学员原则上不超过两名。

带教绩效在学员出科考核后按理论成绩考核发放：学员考核80分及以上，按100%发放；考核分60（含）—80分，按70%发放；考核分小于60分，无论补考是否合格，均扣发当月带教费。

2、住培导师绩效：符合要求带教，按100元/月/学员标准计算，统计学员考核成绩合格后按年度发放。

各年级学员年度考核成绩合格标准为：一年级学员为医院年度考核、执医资格考试首考均合格；二年级学员为医院年度考核、执医资格考试补考合格；三年级学员为国家年度水平测试成绩在全国百分位20%以上、结业考核合格；

（三）带教活动绩效

1、师资培训经费：根据医院及各专业基地培训计划派出师资教学或师资管理学习，对学费、住宿费、出差费等按医院标准报销；

2、培训过程管理绩效：医院组织的住培活动竞赛、教学示范、督导教务，考核合格后按照100元/课时标准发放；外聘专家活动可参照继教管理规定外聘专家标准计算，并安排符合要求的住宿、交通、餐饮等。

3、公共课教学绩效：完成以下教学任务，考核合格后按相关标准发放。

（1）院级住培岗前培训、专业讲座和技能培训主持人100元/课时，教辅人员50元/课时（每次最多2人）；

（2）院内住培教学实践技能培训和考核100元/课时，教辅人员50元/课时（每次最多2人）；

（3）科室教学查房主持人100元/次、教学病例讨论和教学讲座示范主持人50元/次；

4、学员考核：医院组织的住培考试命题、考试监考、考试阅卷200元/次。

5、住培质量绩效：以下各类教学评比，经考核优秀后按照相关标准发放。

（1）年度“优秀住培专业基地”2个，发放标准8000元/个；

（2）年度“优秀住培科室”6个，发放标准 4000元/个；

（3）年度“优秀住培教务管理者”8人，发放标准1000元/人；

（4）年度“优秀住培带教教师”15人，发放标准1000元/人；

（5）年度“优秀住培医师”15人，发放标准500元/人；

（6）医院组织的住培教师教学竞赛，一、二、三、鼓励奖发放标准分别为500、400、300、200元/人；

（7）医院组织的住培学员学习竞赛，一、二、三等奖发放标准分别为300、200、100元/人；

（8）学员参加省、市级相关教学理论、技能竞赛，一、二、三等奖发放标准分别为1000、500、300元/人；教师参加省、市级相关教学理论、技能竞赛，一、二、三等奖发放标准分别为2000、1000、500元/人。

6、学员认证：协助进行相关工资核定、签订协议、办理执业医师注册及资格考试、工会会员注册等认证工作，考核合格后按100元/天/人标准发放。

其他管理及宣传：

（1）住培基地安全值班管理绩效参照医院相关标准执行，每月在完成基地学员安全值班任务后发放。

（2）住培辅导员绩效：参照本科理论班辅导员，每个年级设立1名辅导员，按300元/月/人标准考核发放。

（3）每年级设立年级1个队长，3-5个组长（根据实际招生情况），协助临床教学部做好每月学员例会承办、相关材料收集工作。每月完成工作后经考核合格，按200元/月/人发放。

（4）住培宣传绩效：在院级平台发表住培文章一篇20元，在蚌埠日报市级平台发表文章一篇100元，在省级、国家住培宣传平台发表文章一篇200元。

四、其他经费使用

（一）购买完善教学设施设备使用（非医疗业务使用）。

（二）根据实际教学情况，经住培专业基地、临床教学部申请待医院批准后使用。

五、本规定从发文之时执行。