院办字〔2013〕6号

关于表彰2012年度药品比例控制优秀科室的通知

院属各科室：

2012年我院临床科室药品比例总体控制情况较好，但门急诊超标严重，部分临床科室药品比例存在超过医院规定比例的现象。现将2012年度临床各科室药品比例控制情况通报如下：

一、不超标的科室

2012年1-12月份每月药品比例不超标科室17个，其中：

（一）全年降幅十个百分点以上的科室2个：口腔科（下降18.21%）、心内科（下降10.84%）。

（二）全年降幅五个百分点以上的科室7个：消化科（下降9.06%）、耳鼻喉科（下降6.70%）、烧伤科（下降6.30%）、急诊外科（下降6.07%）、血液科（下降5.65%）、泌尿外科（下降5.64%）、神经外科（下降5.50%）。

（三）全年降幅五个百分点以下的科室8个：眼科（下降4.98%）、微创外科（下降4.18%）、妇产科（下降4.02%）、皮肤科（下降3.65%）、小儿科（下降3.17%）、中西医结合科（下降2.68%）、ICU（下降1.56%）、内干科（下降0.38%）。

二、超标的科室

2012年1-12月份有1个月或1个月以上超标的科室8个，其中：

（一）超标1个月的科室3个：肾泌内科、神经内科、急诊内科。

（二）超标2个月的科室0个。

（三）超标3个月以上的科室5个：骨科（4）、肿瘤内科（4）、普外科（4）、呼吸内科（7）、胸心外科（9）。

三、奖惩：

根据《关于加强合理用药管理的通知》（院字[2006]13号）文件中奖惩措施第五条：“不超标的科室，年终给予一次性奖励，科主任有权进行再分配”等，经院长办公会研究决定：

（一）给予药品比例下降十个百分点以上的口腔科、心内科一等奖，各奖励5000元；下降五个百分点以上的消化科、耳鼻喉科、烧伤科、急诊外科、血液科、泌尿外科、神经外科二等奖，各奖励3000元；下降五个百分点以下的眼科、微创外科、妇产科、皮肤科、小儿科、中西医结合科、ICU、内干科三等奖，各奖励1000元。

（二）因在此项工作中，科主任发挥重要作用，凡奖励科室的科主任奖励额各为科室奖金额的百分之十。

（三）对超标3个月或3个月以上的骨科、肿瘤内科、普外科、呼吸内科、胸心外科主任给予通报批评。对于2012年度超标3个月或3个月以上的科室，按照院字[2006]13号《关于加强合理用药管理的通知》文件中奖惩措施第六条的规定：做书面说明及下一步整改措施。

               二O一三年二月五日

主题词： 三院  药事  表彰  通知

  抄送：市卫生局

  蚌埠市第三人民医院办公室           2013年2月5日印发